◆ 中文版  ◆ ????????  ◆ English  ◆ русский

服務熱線:

QQ:2176387611

周一到周五,10:00—19:00

辦公室麻煩:何時該找HR?何時別去?

0
來源:絲路網
發布時間:2014-03-18
打印本文
【摘要】很多在工作中遇到困難的人給我發郵件說,去找HR,結局更糟糕。為什么會這樣?難道HR不應該介入并且解決問題嗎?答案分別是:是的,不。有些時候你必須得請求和希

很多在工作中遇到困難的人給我發郵件說,去找HR,結局更糟糕。為什么會這樣?難道HR不應該介入并且解決問題嗎?

答案分別是:是的,不。有些時候你必須得請求和希望HR幫助你,但還有其他時候,找HR可能不是你最好的辦法。下面這些指導方針將幫助您做出選擇:

什么時候必須找HR

如果事關你在工作場所受到的對待中有違法行為。如果你的經理因為你的種族、國籍或其他受保護范圍的問題而歧視你--你應該找HR并以書面方式正式投訴。在調查情況中,HR是法律屏障。如果你的抱怨被證明有效,他們必須采取行動。如果你確實要提起這樣的投訴,不要隨便做。寫下來,發送電子郵件,抄送給你自己的電子郵件地址,主題寫“正式投訴性騷擾”(或者其他任何投訴主題)。

如果你想利用政府的保護。舉個例子,如果你剛被診斷出患有癌癥,你會希望得到《家庭醫療休假法》保護,那么你應該去找HR幫你處理文書工作。如果你有殘疾,需要住宿,你需要向HR部門正式請求住宿。你的經理會介入,但HR知道該做什么和怎么做。

如果你發現任何非法行為。違反健康和安全法規嗎?違反監管嗎?HR未必是該找的正確部門,但他們會知道你應該做什么。他們也會知道如何存檔,把你的投訴遞送到高層。對這樣的事情,很多公司有匿名熱線,但如果你的公司沒有,你不知道該跟誰說,那就去找HR。

關于公司提供的醫療保險,你有難題或問題。HR管理這些計劃,我們有聯系人,有時候我們能解決問題。來吧,我們愿意幫助你。

什么時候不要找HR

為了解決問題,你自己什么都沒做。HR不像操場老師一樣,工作就是解決所有問題和阻止惡棍行為。如果你的同事整天嚼口香糖讓你分心,在你親自提醒她之前不要來找HR。

如果你就是問題根源。如果你投訴老板刻薄--在你出現在HR門前時,先問問自己,真正的問題是什么。如果你的老板要你必須上午必須準時上班、午飯要在30分鐘內吃完、做完你的工作,這不叫刻薄。同樣的,如果同事有獎金而你沒有,而她做的工作是你的兩倍,如果這讓你難過,那么來找我們HR也無法幫你做什么。

如果你還沒有完成準備工作。你認為你的工資太低了嗎?HR會聽你說話,但在你來找HR之前最好有一些相當不錯的證據。例如,是因為你的正式工作描述不能反映實際的工作內容嗎?你有信息表明,與你做著類似工作的人比你拿的錢更多嗎?如果這兩個問題的答案是否,我們也無法幫你。

你想讓別人改變。我們都希望別人改變,但如果問題實際上并不涉及法律,如果你來找HR的時候帶著這樣的問題--“我能做些什么改變?”而不是“你們能讓Jane的行為改變嗎?”你會有更好的運氣。

什么時候去找HR,取決于公司和HR人員。

如果你的投訴不涉及違法事件,而且投訴對象級別很高。HR像其他部門一樣,向公司報告。這意味著,如果你的投訴是關于一位一級部門經理,那么HR可以介入,提供一些指導,幫助解決問題。如果有問題的人是高級副總裁?HR可以提起此事,但很有可能,與你相比,高級副總裁會得到更多支持。

如果你希望得到職業指導。有的HR擅長員工培養。我們會花大量的時間幫助你建立職業道路地圖,幫助你獲得發展的機會。其他人呢?并非都是這樣。這完全依賴于你所在的公司。

如果你想談點“不能記錄”的事情。“不記錄”某些事情是不合法的。如果你說“我的老板性騷擾我”,HR必須依法采取行動,不能不做記錄。其他事情就沒那么清楚明確了。“我擔心我的老板會越來越粗魯。”這可以是算作非正式討論,那么,該不該記錄要你的HR部門自己決定。HR不需要像律師或心理學家一樣為你保密。按照法律,我們不需要讓我們閉口不言,所以在你開口之前最好問一下。

你想談論一些會影響公司的東西。“我想離開,我想知道如何遷走我的401 k退休計劃。”這個相當無害的聲明,只是在尋找一般信息,是這樣嗎?好吧,如果你是關鍵職員,而且我們正在一個重大項目的開始階段,HR就可能告訴你老板說,你想離開。HR的首要義務是為公司服務,所以在你說話之前要先想一下。

你有個人問題。再一次說明,HR有時可以幫忙,有時幫不了你。有時當我們懂這個問題,那就可以幫你導航,教練你和你的老板,讓每個人都成功通過它。另一方面,我們不是治療師。許多公司有員工援助計劃(EAPs),他們在這樣的事情上提供幫助。跟聯系他們是保密的,所以你不用擔心暴露。你可以先去找EAP。

編輯:肖婧
 
2933[責任編輯:xiaojing001]
標簽:HR 招聘
免責聲明:易再生網發布此信息目的在于傳播更多信息劉希平說:"好的教育必然是在學校與學生不斷相互選擇中此次改革把更多選擇權交給學生和學校,從選課到選考,擴大學生和學校的雙向選擇,使招生公平從已有的程序公公平進一步走向內容公平。松華說。(本報記者 李玉蘭)

頭條推薦

熱搜內容

頂部
极速飞艇走势技巧规律